人力资源管理是公司管理的核心,也是公司不断发展壮大的基石。近年来,我国市场经济改革不断深化,关于公司的法律规范制度日趋完善,在处理劳资纠纷时,公司与劳动者所受到的保护越来越科学。但是,人力资源与法律规范,尤其是劳动法规范之间依然存在着诸多矛盾和冲突。公司作为以盈利为目的的构成主体,必然要求在人力资源的调配与规制当中占有更多的主动权。然而,劳动法作为具有公共性质的法律法规,其必然更多保护劳动者的合法权益。面对人力资源与劳动法之间的矛盾,探索两者之间的冲突,对公司人力资源管理大有裨益。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
