分析FSC赛车项目人才梯队的结构组成及其显性与隐性特点,以厦门理工学院FSC赛车项目为例,围绕人才筛选机制、人才培养方案及人才任用方法三个方面,对FSC赛车项目人才梯队的建设进行探索与实践。通过健全人才梯队管理方法,有效传承团队文化及项目资料,同时防止团队人才出现断层现象,保证FSC赛车项目顺利开展。
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