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摘要
<正>跨文化整合的本质是让文化背景迥异的双方或多方彼此接受,彼此适应,而接受和适应的过程始于跨文化意识中国企业海外并购早已有之,但并没有引起人们的关注。从2004年开始,一批批中国的优秀企业频频出击,接二连三地兼并收购海外的跨国公司,举世瞩目,多家媒体不惜重墨竞相报道。国人扬眉吐气之余,也开始多一份理性思考：胜算几何?对于并购后的未来走向,坊问说法不一,各执一辞。但普遍认为,并购之后存在着文化和管理上的差异及由此带来的文化整合问题,而此问题不解决好,会造成并购失败。跨文化整合问题一时间成为媒体上出现频率很高的词汇,但是如何整合成为了问题。要解决这个问题,我们需要了解跨国并购中多元文化是怎样成为...
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