医疗保险制度体系是一个复杂的开放系统，其系统有序运行状况不仅由内部决定，并且也受到外界经济系统作用。本文借鉴耗散结构理论，构建职工医保系统指标体系和熵变模型，对该系统运行的有序性展开实证分析。结果表明，职工医保系统虽未形成负向熵流，但形成了负向非自然内部熵，系统有序性不断增加。同时，也与外界经济环境呈现良好协调发展状态。应进一步加强基金监管，依靠门诊共济、DRG/DIP支付方式改革促进医保基金收支平衡，并建立完善与医疗机构之间的协调机制，以保障职工医保可持续发展。
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