“乙类乙管”下劳动关系新规探析

作者：汪姣钰

来源：中国工人, 2023, Z1: 106.

<正>《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》(以下简称《方案》)2022年12月26日发布,自2023年1月8日起实施,这意味着非常时期的劳动关系调整政策开始恢复常态。【案例回放】2020年春节,适逢新冠疫情暴发,某公司延迟至2020年2月10日复工。员工祁某于2020年2月12日返沪并申请居家隔离,得到公司认可。后公司将祁某居家隔离期间计入事假,祁某遂申请劳动仲裁,主张按出勤工资补发。经一裁两审,祁某的诉求获得支持。