<正>改革背景上海市委市政府高度重视顶层设计,按照建设国际化大都市的城市发展定位,针对卫生健康领域,在摸清家底、了解现状的基础上,将卫生事业单位薪酬制度改革按三个阶段推进。一是从2011年9月起,推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位、其他医疗卫生事业单位实施绩效工资。二是从2015年10月起,分行业核定和管理绩效工资。将全市事业单位按教育(不含义务教育)、卫生、科技、文化、体育分为5大类21小类,其中,卫生事业单位分为基层医疗机构、
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