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摘要
工程造价咨询行业是典型的知识密集型行业,人才是行业持续发展的动力之源。文章依据一级造价工程师考试数据,从报考规模、学历结构、所学专业结构、工作单位类型、工作年限分布五个方面介绍报考人员结构及考试现状,发现报考规模有持续增长的趋势、人才队伍多样化特征明显、造价工程师考试制度逐步成熟,但同时也存在造价工程师考试制度对高学历人才吸引力不足、本专业人才对造价工程师考试的适应性不足、施工企业报考人员考试成绩限制了整体考试通过率的提升的问题。结合工程造价咨询服务市场需求、工程造价专业办学质量以及建筑业对工程造价管理的认知,分析人才队伍存在问题的原因,在人才结构优化、工程造价专业人才培养、造价人才管理等方面提出针对性建议。
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