以适配度为基础的偏远地区人才选、育、用管理

作者：石广; 何立柱

来源：企业管理, 2021, S1: 106-107.

<正>国以才立，政以才治，业以才兴。对人才来说，事业是“吸铁石”，平台是“梧桐树”。如果一个企业没有干事创业的平台，就是条件再好，人才也不愿意来，来了也用不好、留不住。为此，我们提出了以适配度为基础的以适配度为基础的人才模型。近年来，阿拉善电业局坚持党管人才原则，通过多种方式做实引才、育才、用才，制定了机关竞聘、边远地区长期工作大学生流动等管理标准，开展各种竞赛活动、技术帮扶等，做实引才、育才、用才“三篇文章”，

• 单位
  内蒙古电力（集团）有限责任公司