本研究运用问卷调查的方法,对苏电87名中层干部的社会责任型领导力、焦虑抑郁情绪、情绪稳定性等进行了调查。结果发现抑郁情绪是阻碍社会责任型领导力产生的危险因子,情绪稳定性高是促进社会责任型领导力产生的保护因子。当求助行为特征高时,社会责任型领导力水平不易受情绪稳定性的影响,当求助行为特征低时,社会责任型领导水平随着情绪稳定性水平的提升而提升。这为中层管理者提升领导力提供了数据依据。
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