企业要想实现健康且全面化发展,则需要重视对管理层人员的激励,让高管人员能够对企业发展抱有更多的信心,在满足其发展需求基础上更好地推动企业实现发展。为此,本文对当前企业高层管理者的工作性质进行分析,研究当前国内企业高管激励机制的运营现状,在此基础提出几点提升高管激励机制创建的对策,希望可以让高管人员发挥自身的能动性,帮助企业占据更多的市场利润。
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