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摘要
因高工作压力产生的身体和心理疾病困扰了很多职场人士，高校财务工作人员也不例外。以J高校为研究对象，选取2016—2021年收入支出情况、财务制单量与职业提升及评价支持等方面，从定量和定性两个方面分析J高校财务人员工作压力现状。结果表明，J高校财务人员承受较大的工作负荷压力和低评价支持压力，并且工作压力已对工作绩效和员工身心健康产生了不良影响。结合职业倦怠的“工作要求-资源”模型，依据赫兹伯格的双因素理论，从工作环境、工作方法、制度建设、绩效评价、多维度培训、员工支持的渠道提出有效管理工作压力的手段。
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单位江苏理工学院
