新型冠状病毒肺炎疫情期间护工自我防护培训方案的实践

作者：朱冬平; 蒋燕勤; 陈艳婷; 郑微艳^*

来源：上海护理, 2021, 21(09): 61-63.

• 新型冠状病毒肺炎
• 护工
• 自我防护
• 培训
• 分权管理模式
• 柯氏模型评价

目的构建新型冠状病毒肺炎疫情期间护工自我防护培训方案,并验证其应用效果。方法基于分权管理模式和柯氏模型,构建新型冠状病毒肺炎疫情期间"双向反馈、三级培训、四层评价"的护工自我防护培训方案,于2019年12月至2020年5月,对上海交通大学医学院附属仁济医院南院区的37名护工实施培训。应用柯氏模型的学习效果评价法进行培训效果的评价。结果反应层:护工对培训方案的满意度评价为100%;学习层:37名护工新型冠状病毒肺炎相关防护知识理论考核和操作考核合格率均为100%;行为层:现场防护用具使用督查合格率为94.59%;结果层:全院护工及其照护患者的医院感染发生率为0。结论新型冠状病毒肺炎疫情期间护工自我防护培训方案的实施,有效提高了护工自我防护知识并促进了其自我防护行为,在新型冠状病毒肺炎疫情防控工作中起到了积极作用。

• 单位
  上海交通大学医学院附属仁济医院