OKR考核法相比传统的KPI等绩效管理方法而言,更加灵活高效,且目前被广泛应用于谷歌等知名互联网企业,并产生了良好的管理效果。本文从当前国有企业绩效管理中存在的问题入手,对OKR考核法在国有企业中的应用进行深入探讨,并分析了在国有企业中实施OKR考核法的可行性和管理优势,希望可以在国有企业创新绩效管理模式方面起到一定的参考借鉴意义。
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