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摘要
在新时代背景下，各行业需要建立规范性的制度和条例进行管理，从而促进行业及产业能够健康并快速地发展，尤其是对于国企来说，更要给予更多规则性约束，从而保障国企实现高效管理。在国有企业的发展过程中，需要依靠国企内部的干部和领导，借由管束和规划保障国有企业向着更好的发展方向前进。当前，我国经济市场体现出国际化和多元化特点，国有企业在内部领导及干部的带领下发挥了较好的带头效果，但随之而来的是国企所背负的压力也越来越大，所以必须加强对国有企业内部干部和领导的管理和控制，提升他们对自身工作的认知程度，使他们能够树立正确的发展观，从而秉持可持续发展战略，确立更加科学有效的企业管理制度。
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