武警基层卫生干部离职意向影响因素分析与对策

作者：朱振玲; 邓靖; 刘华磊; 李浴峰

来源：武警后勤学院学报(医学版), 2015, 24(05): 369-376.

DOI：10.16548/j.2095-3720.2015.05.010

• 基层卫生干部
• 离职意向
• 影响因素
• 对策

【目的】探讨武警基层卫生干部离职意向的影响因素,并提出应对措施。【方法】采用明尼苏达工作满意度量表(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)、组织承诺量表(organizational commitment questionnaire,OCQ)和离职意向量表(turnover intention questionnaire,TIQ)对294名基层卫生干部进行问卷调查。数据使用Epi Data3.1录入,SPSS19.0统计软件进行分析。采用描述性统计分析和Logistic回归分析。【结果】组织承诺越高,离职意向越低;学历较高者、任职意愿较低者,离职意向较高。【结论】影响离职意向的因素呈多元化,采用多种激励手段能够有效控制基层卫生干部的离职意向。

• 单位
  武警后勤学院