基于中国同姓文化所蕴含的本家观念,探讨高管同姓关系对其在职消费的影响及其作用机制。研究发现:当董事长与总经理姓氏相同时,高管在职消费水平显著更低;姓氏越稀有,其一致性对在职消费的抑制作用更强;姓氏一致性对在职消费的抑制作用只在民营企业中存在,对国有企业影响并不明显;同姓关系抑制高管在职消费的机制在于能降低管理层可自由支配的现金持有水平和缓解公司的信息不对称程度;姓氏一致性对超额在职消费仍具有约束作用;而外来文化冲击则会阻碍姓氏一致性对在职消费的治理效应。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
