文章基于探索性多案例研究方法、建构主义扎根理论、卢因与沙因的组织变革理论，选取5家世界500强标杆企业，对其进行深度访谈和文献资料研究，进而对集团型企业人力资源管理数字化转型影响因素进行深度分析。研究发现内外部项目组人员构成、获得高层支持、精准的需求调研、总体规划尤其顶层设计是决定集团型企业人力资源管理数字化转型成败的关键因素。
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