近年来，高校人事管理的模式不断改革创新，人事档案在教职工培养、晋升的作用越来越重要。但目前，由于教职工人事档案数量庞大、内容复杂、人事档案价值挖掘不深入等问题，传统的档案管理方式已很难满足现有的工作需求。为了有效解决这些问题，高校要不断加强人事档案的信息化建设，改变传统档案室只是具有单纯的档案存储功能，以信息服务和管理需求为基本功能，强化人事档案管理价值的可用性。
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