新员工单位融入障碍的具体表现、影响因素与消除策略

作者：王连花

来源：领导科学, 2021, (13): 118-120.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2021.13.039

• 新员工
• 单位融入障碍
• 工作胜任力
• 组织接纳度
• 融合策略

新员工主要有单打独斗、边缘徘徊、夹缝生存等单位融入障碍,工作胜任力、组织接纳度、融合策略供给是其主要影响因素。消除新员工单位融入障碍,个人层面需要熟悉环境、融合能力,同事层面需要开放包容、积极吸纳,组织层面需要创新回应机制。