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摘要
基于某基层事业单位公开招聘历年数据,结合对其他事业单位和近年来参加过事业单位公开招聘考试人员的调研情况,探讨公开招聘政策在基层事业单位操作过程中遇到的问题,总结出公开招聘工作配套制度仍不健全;招聘工作程序不足;信息化程度低,公共资源浪费情况严重;考试设计内容专业性、针对性不强;招人难和人才流失问题依然突出等问题和矛盾突出的关键点,提出完善公开招聘制度体系,规范公开招聘程序,建立公开招聘信息化平台,完善考试内容和方式方法,探索事业单位人才发展规划等相应措施,以期为事业单位公开招聘工作的进一步完善和提高提供借鉴。
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