在我国企业管理中薪酬管理具有重要的核心地位,虽然当前我国企业在薪酬管理方面已经取得了一定的成绩,但是在实际运作中仍然存在这样那样的问题,限制了薪酬管理在企业发展中的真正作用。本文主要分析了当前企业薪酬管理工作中存在的重点问题,并结合管理实践提出了相应的对策措方法,以期能够有助于我国企业的长远发展。
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