随着企业临时性用工人员从业人员的增加,临时性用工问题弊端开始出现,企业投入解决劳资关系的资源明显增多,在劳资纠纷处理中经常处于被动。通过对企业临时用工现状进行调研分析,以人力资源管理理论为理论依据,结合临时性用工企业的特点,对临时性用工情况进行深入探讨,推行用工责任制、统包业主制的管理模式,实行总额控制、疏堵结合的治理方针,落实归口管理、分级责任的运行机制,逐步规范临时性用工管理。
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