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摘要
新冠肺炎疫情的爆发,作为2020年全球最大的突发公共卫生事件,不仅使得国际公共卫生安全面临重大挑战,也导致全球人民的生命安全面临着重大威胁。为更好地提升公立医院在应对突发公共卫生事件时的人力资源管理水平,激发医护人员的工作热情和潜力,通过SARS和新冠肺炎疫情下的公立医院人力资源激励机制对比分析可以发现,公立医院在应对新冠肺炎疫情时的人力资源激励机制明显优于SARS肺炎疫情时,采取了综合式、全方位的激励策略,在今后的实践中需要完善激励机制的原则和方式,实现高效的激励成果,科学合理地应对可能出现的重大突发公共卫生事件。
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