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摘要
长寿家族企业以恪守传统商业伦理著称，但其何以形成及维持这些经营价值观仍有待深入探究。本文试图从制度烙印角度对长寿家族企业价值观导向进行历史考察，探究成立于不同历史时期的长寿家族企业价值观形成的历史根源问题。在具体研究中，以日本长寿家族企业为研究对象，以明治维新前后巨大差异的制度环境为试验场，通过一手调查问卷收集数据进行实证检验。研究发现受制度烙印的影响，明治维新前成立的长寿家族企业更重视顾客导向，而明治维新后成立的长寿家族企业更重视员工导向。而以家族组织形式的长寿企业在维持传统价值观印记延续发挥重要作用，在创始家族控制程度越高的长寿家族企业中，印记效应越能延续。本文从制度烙印视角给出企业维持传统经营价值观潜在路径解释，企业价值观形成与企业成立时期所面对的制度环境息息相关，对我国政府如何引导和培育企业文化、价值观有重要启示。
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