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摘要
本文基于费斯汀格的“认知失调”经典理论模型，结合笔者多年大型企业人力管理经验，综合近三年国内外经济形势影响因素，探究当下导致中国企业员工产生“职业焦虑”的四对根源性“失调因素”，并针对每一类失调给出应对策略，希望能够帮助企业员工有效应对职场焦虑，同时，为企业管理者开展人力资源管理提供与时俱进的理论借鉴。
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本文基于费斯汀格的“认知失调”经典理论模型，结合笔者多年大型企业人力管理经验，综合近三年国内外经济形势影响因素，探究当下导致中国企业员工产生“职业焦虑”的四对根源性“失调因素”，并针对每一类失调给出应对策略，希望能够帮助企业员工有效应对职场焦虑，同时，为企业管理者开展人力资源管理提供与时俱进的理论借鉴。
