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摘要
目前我国的战略科学家数量仍较有限，除了自我培养，大力引进外籍战略科学家成为新时代人才工作的重要内容。通过分别回顾生态学、组织行为学、跨文化视角下的人才战略研究发现，从国家治理的视域探究粤港澳大湾区人才引进机制仍有相当空间。为此，梳理和分析粤港澳大湾区引进外籍战略科学家的需求和相关政策，发现粤港澳大湾区在引进和汇聚外籍战略科学家方面存在的主要问题，包括顶层设计不足、人才平台建设水平不高、社会保障不充分、风险评估机制不完善等。通过深入发掘其背后的牵制因素，提出系统建构粤港澳大湾区外籍战略科学家引进机制的政策建议：加强顶层设计，成立由组织部牵头，科技、教育、人社、税务、外事等相关主管部门参与的粤港澳大湾区引进外籍战略科学家领导小组；建立健全相关法律法规，打通人才、技术、资金等创新要素跨境流通的体制机制障碍；建立一流科研平台和一流人才团队，深化外籍战略科学家柔性引进机制；完善退休政策和税收政策，提高外籍战略科学家的薪酬竞争力；制定个性化的外籍战略科学家舆情监测机制和立体式风险评估机制等。
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