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摘要
<正>为充分发挥党建工作的引领作用,中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司以人力资源管理工作为切入点,创新实施"党建+人力资源管理"模式,为推动党建工作与中心工作相融合提供了实践经验。人力资源管理是关乎企业发展的重要因素之一。近年来,中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司持续围绕全面加强人才队伍建设工作,聚焦价值创造,夯实支部引领,积极落实党建工作责任制,持续推动党建工作与中心工作相融合,画就最大同心圆,发挥最大向心力。
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<正>为充分发挥党建工作的引领作用,中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司以人力资源管理工作为切入点,创新实施"党建+人力资源管理"模式,为推动党建工作与中心工作相融合提供了实践经验。人力资源管理是关乎企业发展的重要因素之一。近年来,中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司持续围绕全面加强人才队伍建设工作,聚焦价值创造,夯实支部引领,积极落实党建工作责任制,持续推动党建工作与中心工作相融合,画就最大同心圆,发挥最大向心力。
