摘要

<正>中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)在体系、学科、质量、流程、运营、文化等管理上不断探索和创新,以适应公立医院高质量发展的新形势和新体系。医护人员的综合素质决定了学科建设、学术水平,决定了医院的竞争力和影响力,所以,人才是高质量发展的核心要素。绩效考核是杠杆、是支点、是指挥棒。