在新的形势下,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险及化解劳资纠纷等多重挑战。本文论述新形势下劳动关系管理面临的巨大挑战、提出企业有效防范与应对劳动争议风险的建议,旨在系统提高企业有效防范与应对劳动争议的能力,以保护企业与员工的权益、保证企业高质量发展。
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