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摘要
经济新常态意味着资源需求、环境压力将持续并不断积累强化,必须创新资源管理与资源开发利用模式以应对之。其中关键措施是地质科技人才的培养与管理。通过以国土资源部重点实验室地质科技人才培养为研究对象,总结出地质科技人才培养周期长、强调野外实践培养等地质科技人才成长规律。艰苦行业特点与宏观环境双重压力导致优秀人才排斥、人才流失严重等问题普遍。针对这些问题,从国家层面、社会层面、组织层面完善引人、育人、用人机制,强化科研团队与科研项目对地质科技人才培养地重要性。
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经济新常态意味着资源需求、环境压力将持续并不断积累强化,必须创新资源管理与资源开发利用模式以应对之。其中关键措施是地质科技人才的培养与管理。通过以国土资源部重点实验室地质科技人才培养为研究对象,总结出地质科技人才培养周期长、强调野外实践培养等地质科技人才成长规律。艰苦行业特点与宏观环境双重压力导致优秀人才排斥、人才流失严重等问题普遍。针对这些问题,从国家层面、社会层面、组织层面完善引人、育人、用人机制,强化科研团队与科研项目对地质科技人才培养地重要性。
