代际传承是家族企业实现可持续发展的重要方式.从高阶理论和社会资本的“结构主义观”出发，以2004—2016年间处于代际传承中的A股上市家族企业为研究样本，实证检验代际传承与企业绩效之间的关系，进一步考察继承人个人特征的调节效应.研究结果发现：代际传承会降低企业绩效；继承人年龄大、认知水平高、社会资本多会增强代际传承时期企业绩效的下降效应，而继承人性别对上述下降效应不起调节作用.
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