绩效管理是企业人力资源管理及战略管理的重要组成部分,有利于企业实现战略目标和提升核心竞争力。中小企业因其自身的局限性,绩效管理还存在着各种问题,制约了企业整体绩效发挥。本文在分析绩效管理内涵作用基础上,从绩效管理与企业战略管理、部门计划、资源配置、指标设计、结果反馈等方面剖析当前中小企业在绩效管理中存在的问题,并提出相应改进措施。
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