新时代背景下国有企业改革步入关键领域,随之暴露出诸多在人力资源管理领域存在的诸多问题。如何通过优化企业人力资源管理制度,提升国有企业现代化管理水平,进一步推动国企走出富有中国特色的可持续发展道路,成为本研究试图探讨的方向。本文针对新时代背景下部分国企在人力资源管理在制度建设中存在的问题进行分析,并提出针对性的优化建议,致力于推动国有企业将充分人力资源优势转化为人力资源战略优势。
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