为了加快乡村振兴中乡村人才短缺问题的解决，采用SCP理论的分析框架，研究乡村人才问题在短期、中期、长期内的特性，并结合乡村人才困境的时期特性分析社会多元主体在参与乡村人才振兴中的角色结构、行为趋向和绩效评估具体情况。经研究发现，多元主体参与乡村人才振兴的角色结构具有相对固定的特性、行为趋势在不同时期内遵循不同的行为规则、绩效评估在不同时期呈现出特定的评估要点，应构建短期供给、中期培训、长期培养的多元主体参与乡村人才振兴的长效机制，促进乡村人才振兴的实现。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
