以股权代“补偿”,错误操作要不得

作者：刘继承

来源：人力资源, 2018, (10): 38-41.

<正>竞业限制行为因限制了劳动者在解除劳动合同后一定期间内的择业就业权利,故用人单位应当在劳动关系解除后支付补偿,作为劳动者竞业限制的对价。而竞业限制补偿应当遵循法律所规定的形式、支付时间等要求,否则,用人单位将面临竞业限制协议对于劳动者无约束力的风险。股权代补偿却败诉自2008年起,A公司开始对核心员工实行股权激励计

• 单位
  北京大成（广州）律师事务所