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摘要
员工知识分享在组织中至关重要,但是组织中普遍存在的知识隐藏行为给组织带来了严重的经济损失。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素以及形成机制,但是关于公平因素的前因研究并不多。鉴于此,以社会认同理论下的群体卷入模型为理论框架,探讨程序公平感为何能够影响员工的知识隐藏行为,研究关注团队认同的中介效应和团队成员交换的调节效应。研究结果表明:程序公平感对知识隐藏有显著的负向影响;团队认同在其中起到部分中介作用;团队成员交换不仅调节了程序公平感和团队认同之间的关系,也调节了团队认同在程序公平感和知识隐藏之间的中介作用。研究结论揭示了程序公平感对知识隐藏的影响效应和作用路径,充实了知识隐藏行为的理论研究。
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