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摘要
我国上市公司主要采用三种员工股权激励模式：股票期权、限制性股票和员工持股计划，三种模式有不同的激励要点。从实践运行来看，激励对象范围基本为公司核心员工，激励规模上单个公司平均授予数量占总股本比例在1%～2%之间，激励标的物主要有定向发行、回购、股东转让和竞价转让等方式，激励期限平均为3～5年，激励目的可能兼具激励和福利目的。通过典型上市公司案例分析，可以比较三种激励模式下激励成本与激励收益的差异。结合股权激励在我国的运行实践和相关案例，本文从激励模式选择、激励对象、股票来源、激励成本与杠杆、现金薪酬与股权薪酬的比例、业绩条件等方面对上市公司员工激励设计与实施中的要点进行阐述。
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