绩效考核是人力资源管理体系中的重要部分之一,是人力资源管理优化配置的关键内容,企业的发展离不开有效、合理的绩效考核管理体系。只有将企业的发展战略目标分解为不同的部分,将改进绩效考核管理制度作为企业人力资源完善和发展的目标,才能带动企业与员工共同发展,提高企业生产效率,使企业进入新的互惠互利的局面。然而,在许多企业的特定管理方法中,绩效考核管理体系仍不健全。文章通过讨论这些问题,分析了企业绩效考核在人力资源管理优化配置中的应用,以供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
