检察官绩效考核作为司法改革的重要工作之一,现阶段积极推进是非常有必要的,但是,目前检察官绩效考核工作存在一些问题。本文从问题出发,提出绩效考核应当注意的几个问题,包括要考虑国外经验与本土化情况相结合的方式;要正确处理司法责任制去行政化与业绩考核行政主导的矛盾;要正确处理赋权与考核之间的关系。在此基础上,提出绩效考核工作的开展,应以业务部门为条线,确定绩效考核的内容和标准,要考虑岗位及地区差异性,减少心理失衡问题,要注重考核主体多元化,考虑适时引入第三方对绩效考核工作的监督。
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