中国智慧和个体幸福感越来越受到社会各界的关注与重视。本文分析了中国智慧中具有代表性的中庸思维的内涵，并从知行合一的视角分析了其与员工工作幸福感的关系以及建言行为的中介作用。基于三家老字号企业的问卷数据分析发现，中庸思维越强的员工，工作幸福感越高，而建言行为具有中介作用。此结论有助于丰富组织情境下中庸思维的后续研究，也在和谐中国的大环境中为企业的员工幸福管理提供参考。
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