公益类事业单位人事管理绩效激励机制探究核心研究

作者：屈皎龙

来源：大众投资指南, 2021, (23): 43-45.

• 事业单位
• 人才绩效激励机制
• 人事管理

"激励绩效机制"是各事业单位开展人事工作时所常用的方法之一,对于公益性事业单位而言,适当的绩效激励措施能够大大提升员工的工作积极性及责任感,对于其整体发展而言也有一定的促进意义。公益类的事业单位虽然不以营利为目的,但其人事管理工作仍可借鉴一般事业单位所常用的绩效激励机制。经济高速发展的社会背景下各行各业的人员流动都是极大的,当下的公益性事业单位只有不断完善自身绩效激励机制,让人才的各方面需求得到满足,才能减少人才流失,才能提升工作效率,才能促进公益性事业单位持续、健康地发展。本文首先阐述了公益性事业单位的相关概念及特点,其次针对现阶段公益性事业单位人才绩效激励工作中存在的问题及绩效激励机制的不足之处展开分析,并提出了相应的完善措施。