在市场经济发展的过程中,企业要提升自身的竞争力,就要加强管理工作。目前来看,人力资源管理质效会直接影响人才的留用,与企业的发展建设有直接关系。在企业经营的过程中,构建和谐劳动关系尤为重要。应该充分发挥人力资源管理工作的作用,通过有效的人力资源管理解决各类矛盾,满足员工的各项需求,促进企业的持续发展,本文就此进行了相关的阐述和分析。
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