事业单位的人才培养离不开科学有效的人力资源管理制度。为了激发工作人员的积极性和责任心，客观评估工作人员的工作成果，实行绩效考核是重要途径。合理的绩效考核方式能督促员工奋发向上，勤恳踏实，提升业务能力和服务水平，从而为事业单位顺利开展各项工作带来保障，营造良好的氛围。本文阐述了在事业单位人力资源管理中实施绩效考核的重要价值，并对目前存在的一些问题进行分析，同时提出了几点改善措施。
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