家长式领导与组织公平感的关系——以浙江省30家民营企业为例

作者：王萍; 包欢欢

来源：经营与管理, 2013, (07): 107-109.

DOI：10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2013.07.044

• 家长式领导
• 组织公平感
• 民营企业

本文用问卷调查的方式,探索家长式领导与组织公平感两者之间的关系。实证结果表明,家长式领导的各个维度对组织公平感的各个维度有显著的相关关系;从因果关系上看,威权领导对分配公平和程序公平没有预测作用,仁慈领导和德行领导对组织公平感的各个维度都有正向的预测作用。

• 单位
  浙江理工大学