人力资源可持续发展能力是衡量地区经济发展水平的一项重要标志,适当的人力资源数量、质量及适度的开发利用都对人力资源可持续发展产生重要影响。西北地区是我国相对较贫困的地区,本文运用因子分析法分析了西北五省份人力资源发展的水平及薄弱环节,进而提出对策建议,因子分析结果显示:在西北五省份中,人力资源可持续发展能力有强到弱的依次是:新疆、陕西、甘肃、宁夏、青海。
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