在我国经济高速发展之下,国家也提高了对公立医院绩效改革的重视程度,为了能够提升公立医院绩效管理的效率,需要结合现实情况,对医务工作人员工作的整体氛围进行一个改善,从而精简患者就医的流程。拟定科学的专业性制度,促进绩效管理改革计划的全新呈现。本文对新医改背景下公立医院绩效管理面临的问题展开分析,并针对性地给出对应的完善对策。
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