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摘要
随着我国社会经济的不断发展,企业间的竞争不断激烈化,人才作为企业发展的重要推动力,企业的竞争不断演变为人才竞争,在这一背景下,企业管理层越来越注重人力资源的开发,为了提高自身竞争力,增加人才储备,多数企业不断完善激励机制,提升员工的整体专业能力,以推动企业的长远健康发展。笔者结合多年工作经验,通过本文阐述了激励机制在人力资源开发中的作用,探析了激励机制在人力资源开发中存在的问题,最终提出了激励机制在人力资源开发中的运用。
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随着我国社会经济的不断发展,企业间的竞争不断激烈化,人才作为企业发展的重要推动力,企业的竞争不断演变为人才竞争,在这一背景下,企业管理层越来越注重人力资源的开发,为了提高自身竞争力,增加人才储备,多数企业不断完善激励机制,提升员工的整体专业能力,以推动企业的长远健康发展。笔者结合多年工作经验,通过本文阐述了激励机制在人力资源开发中的作用,探析了激励机制在人力资源开发中存在的问题,最终提出了激励机制在人力资源开发中的运用。
