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摘要
<正>培训助理是各家培训机构最基础的岗位，培训助理的绩效直接关系培训机构教育质量和服务口碑，因此培训助理对于各家培训机构有着重要的作用。然而2020年的特殊状况席卷全球，对全世界经济产生了深远的影响，培训机构深受其害，及时转型为线上培训的或许还能在这波特殊状况中继续生存，在这样的背景下，培训助理成为第一批牺牲品，待岗、转岗甚至转行已是常态，培训助理的各项薪酬绩效、劳动负荷等，企业也无法顾及,存在诸多问题：劳动强度增大忽略员工感受、薪酬激励不公缺乏考核依据等。本文从培训助理薪酬激励机制入手，根据培训助理岗位特点，
