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摘要
<正>通胀来袭,许多员工因承受生活压力过大,可能为了寻求更好的薪资福利待遇或生活方式,选择离职。与此同时,伴随着日趋激烈的市场竞争,企业日渐重视堪称兴盛基石的人力资本,如何吸引人才、留住人才、减少优秀人才的流失以及降低员工跳槽的频率也成为企业必须面对的问题。
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<正>通胀来袭,许多员工因承受生活压力过大,可能为了寻求更好的薪资福利待遇或生活方式,选择离职。与此同时,伴随着日趋激烈的市场竞争,企业日渐重视堪称兴盛基石的人力资本,如何吸引人才、留住人才、减少优秀人才的流失以及降低员工跳槽的频率也成为企业必须面对的问题。
