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摘要
高职院校在培养技术型、应用型人才方面做出了很大的贡献,鉴于高职院校这一培养目标,具有行业背景的兼职教师逐渐成为高职院校稀缺的人才。兼职教师在实践教学方面具有一定的优势,同时也缓解了高职院校师生比不足这一困境。但是由于高职院校规模小、管理模式单一等原因,目前高职院校兼职教师管理普遍存在或多或少的问题,如兼职教师聘任程序不合理、理论和实践脱节、对兼职教师评价体系不合理、对兼职教师缺乏足够的人文关怀和有效的激励机制等。将在总结高职院校兼职教师管理现存问题的基础上,对高职院校兼职教师管理模式提出针对性的建议,为兼职教师的有效管理提供依据。
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单位江苏卫生健康职业学院
